--- title: Teamet mitt fungerer ikke optimalt – hva kan jeg gjøre? description: Jeg jobber i et team/avdeling med flere pågående konflikter og med en leder som delvis fungerer. Jeg gruer meg til å gå på jobb men elsker det jeg holder på med. image: https://blog.as3.no/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Det%20st%C3%A6rke%20lederteam%20top.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.no/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.no/) Velg emne Emner [Alle emner 22](https://blog.as3.no/) [Karriererådgivning 10](https://blog.as3.no/tag/karriererådgivning) [Lederutvikling 7](https://blog.as3.no/tag/lederutvikling) [Nedbemanning 3](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning) [Sykefravær 2](https://blog.as3.no/tag/sykefravær) Skjul emner - [Lederutvikling](https://blog.as3.no/tag/lederutvikling) # Teamet mitt fungerer ikke optimalt – hva kan jeg gjøre? ![Bjørn Thonvold](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO%20-%20ansatte/CV.png?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=CV.png) Skrevet av [Bjørn Thonvold](https://blog.as3.no/author/bjørn-thonvold) Utgitt 19. januar 2025 Les på 3 min. Jeg jobber i et team/avdeling med flere pågående konflikter og med en leder som delvis fungerer. Jeg gruer meg til å gå på jobb men elsker det jeg holder på med… Situasjonen som er beskrevet i innledningen er nok noe som flere arbeidstakere i norske bedrifter kan kjenne igjen til en viss grad. Det man kan undre seg over både som leder og medarbeider er rett og slett om det er håp om en positiv forandring? Min tilgang vil alltid være at ja, det er det,- så lenge visse parameter er ivaretatt! I mitt arbeide med team og grupper har jeg god nytte av forskningsbaserte teorier beskrevet av for eksempel Patrick Lencionis i boken «The Five |Dysfunctions of a Team», The Wisdom of Teams av Jon Katzenbach, Douglas Smith, eller «Effektive Ledergrupper» av Bang og Midelfart. Min erfaring er dog at for å lykkes i en organisatorisk kontekst med å nullstille en situasjon som beskrevet i innledningen, så vil noen parameter være avgjørende for suksess;   [![NO_nyhetsbrev teaser til blogg](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO_nyhetsbrev%20teaser%20til%20blogg.png?width=1200&height=360&name=NO_nyhetsbrev%20teaser%20til%20blogg.png)](https://blog.as3.no/no/påmelding-nyhetsbrev-0)     Del denne artikkelen [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.no/teamet-mitt-fungerer-ikke-optimalt) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.no/teamet-mitt-fungerer-ikke-optimalt) [Send på e-post](mailto:?body=https://blog.as3.no/teamet-mitt-fungerer-ikke-optimalt) ![](https://blog.as3.no/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du vite mer? Har du spørsmål om dette tema, eller andre ting du lurer på? Fyll ut skjema under, så kontakter vi deg. ![Bjørn Thonvold](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO%20-%20ansatte/CV.png?width=482&height=482&name=CV.png) Bjørn Thonvold [bjth@as3.no](mailto:bjth@as3.no) ### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Ferieklar%20leder.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Ferieklar%20leder.jpg) Lederutvikling Slipp kontrollen og ta ferie (i alle fall med litt planlegging)](https://blog.as3.no/slipp-kontrollen-og-ta-ferie) ### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/iStock-2192826754.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=iStock-2192826754.jpg) Lederutvikling Forskjellen mellom å vite noe og å gjøre noe er ofte større enn vi tror](https://blog.as3.no/forskjellen-mellom-å-vite-noe-og-å-gjøre-noe-er-ofte-større-enn-vi-tror) ### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO%20-%20lederutvikling/InSitu_kontakt.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=InSitu_kontakt.jpg) Lederutvikling Er signaturen på din lederskapskontrakt skrevet litt for fort?](https://blog.as3.no/lederskapskontrakten) ## Vi holder deg oppdatert om det gode arbeidslivet Meld deg på AS3s Nyhetsbrev og du vil motta faglig inspirasjon 1-2 ganger i måneden: Artikler og videoer, saker, e-bøker, guider og invitasjoner til arrangementer. Du kan når som helst avslutte abonnementet igjen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gjerne inspirere, dele kunnskap og lære opp ledere og HR ledere i å videreutvikle et bærekraftig arbeidsliv med fokus på endringsprosesser, coaching, ledelse, sykefraværsreduksjon og stressmestring. Har du kommentarer kan du kontakte AS3 på [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.no/cookie-policy/) ### Temaer - [Nedbemanning](https://www.as3.no/for-virksomheter/nedbemanning-og-karriereraadgivning/) - [Lederutvikling](https://www.as3.no/for-virksomheter/organisasjons-og-lederutvikling/) - [Karriererådgivning](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-karriereraadgivning/) - [Coaching](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-coaching/) - [Sykefraværsreduksjon](https://www.as3.no/for-virksomheter/stress-og-trivsel/) ### Kontakt **T:** [+47 815 51 855](tel:+4781551855) **M:** [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no) [Følg oss på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2587198/) [![as3-light](https://blog.as3.no/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3.no/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Bjørn Thonvold", "url" : "https://blog.as3.no/author/bjørn-thonvold" }, "dateModified" : "2025-01-21T14:38:46.999Z", "datePublished" : "2025-01-19T23:00:00.000Z", "headline" : "Teamet mitt fungerer ikke optimalt – hva kan jeg gjøre?", "image" : [ "https://blog.as3.no/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Det%20st%C3%A6rke%20lederteam%20top.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3.no/teamet-mitt-fungerer-ikke-optimalt", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3.no/hubfs/AS3_logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```