---
title: AS3 Norway Blog | Nedbemanning
description: "Nedbemanning | Anbefalinger til HR og ledere: Fagkunnskap om ledelse, outplacement, stress og trivsel"
---

[![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.no/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.no/)

 Velg emne  Emner

[Alle emner 26](https://blog.as3.no/) [Karriererådgivning 10](https://blog.as3.no/tag/karriererådgivning) [Lederutvikling 8](https://blog.as3.no/tag/lederutvikling) [Nedbemanning 5](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning) [Sykefravær 3](https://blog.as3.no/tag/sykefravær)  Skjul emner

# Blogg

Les våre artikler med temaer om nedbemanning, lederutvikling, karriererådgivning, coachig og sykefraværsreduksjon.

## Posts about Nedbemanning:

[![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg?width=365&name=mist%C3%A4%20tunnistaa%20hyv%C3%A4n%20uravalmentajan.jpg)](https://blog.as3.no/nedbemanning-som-ivaretar-alle)

[Nedbemanning](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning)

## [Hvordan gjennomfører dere en nedbemanning som ivaretar både de som går og de som blir?](https://blog.as3.no/nedbemanning-som-ivaretar-alle)

**En god nedbemanning planlegges i tre faser: før, under og etter. De som blir igjen, trenger like...**

[Les på 4 min.](https://blog.as3.no/nedbemanning-som-ivaretar-alle)

[![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Diverse/12-4251.jpg?width=365&name=12-4251.jpg)](https://blog.as3.no/hva-er-outplacement)

[Nedbemanning](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning)

## [Hva er outplacement, og hva bør en avtale inneholde?](https://blog.as3.no/hva-er-outplacement)

**Outplacement er karriererådgivning som dere tilbyr medarbeidere som må gå, enten i en nedbemanning...**

[Les på 5 min.](https://blog.as3.no/hva-er-outplacement)

[![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO-Sykefrav%C3%A6r/Sykefrav%C3%A6r-1.jpg?width=365&name=Sykefrav%C3%A6r-1.jpg)](https://blog.as3.no/hva-kreves-av-oss-mentalt-og-emosjonelt-når-vi-blir-berørte-i-en-nedbemanningsprosess)

[Nedbemanning](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning)

## [Hva kreves av oss mentalt og emosjonelt når vi blir berørte i en nedbemanningsprosess?](https://blog.as3.no/hva-kreves-av-oss-mentalt-og-emosjonelt-når-vi-blir-berørte-i-en-nedbemanningsprosess)

Transisjon er den subjektive mentale tilpasningsprosessen som vi mennesker står overfor hver gang...

[Les på 2 min.](https://blog.as3.no/hva-kreves-av-oss-mentalt-og-emosjonelt-når-vi-blir-berørte-i-en-nedbemanningsprosess)

[![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/as3_kbh_sept21_330.jpg?width=365&name=as3_kbh_sept21_330.jpg)](https://blog.as3.no/frivillig-eller-tvungen-nedbemanning)

[Nedbemanning](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning)

## [Frivillig eller tvungen nedbemanning?](https://blog.as3.no/frivillig-eller-tvungen-nedbemanning)

Frivillig eller tvungen nedbemanning? Velg riktig tilnærming for din virksomhet Nedbemanning er en...

[Les på 4 min.](https://blog.as3.no/frivillig-eller-tvungen-nedbemanning)

[![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/Imported_Blog_Media%20NO%20test/header_juni_fysisk-1.jpg?width=365&name=header_juni_fysisk-1.jpg)](https://blog.as3.no/outplacement_hvilkenverdigirdet)

[Nedbemanning](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning)

## [Outplacement – Hvilken verdi gir det](https://blog.as3.no/outplacement_hvilkenverdigirdet)

Først vil jeg definere hva outplacement egentlig er: En outplacement-prosess er rådgivning og...

[Les på 3 min.](https://blog.as3.no/outplacement_hvilkenverdigirdet)

## Vi holder deg oppdatert om det gode arbeidslivet

Meld deg på AS3s Nyhetsbrev og du vil motta faglig inspirasjon 1-2 ganger i måneden: Artikler og videoer, saker, e-bøker, guider og invitasjoner til arrangementer.

Du kan når som helst avslutte abonnementet igjen.

![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg)

### Om bloggen

Vi vil gjerne inspirere, dele kunnskap og lære opp ledere og HR ledere i å videreutvikle et bærekraftig arbeidsliv med fokus på endringsprosesser, coaching, ledelse, sykefraværsreduksjon og stressmestring.

Har du kommentarer kan du kontakte AS3 på [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no)

AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.no/cookie-policy/)

### Temaer

- [Nedbemanning](https://www.as3.no/for-virksomheter/nedbemanning-og-karriereraadgivning/)
- [Lederutvikling](https://www.as3.no/for-virksomheter/organisasjons-og-lederutvikling/)
- [Karriererådgivning](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-karriereraadgivning/)
- [Coaching](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-coaching/)
- [Sykefraværsreduksjon](https://www.as3.no/for-virksomheter/stress-og-trivsel/)

### Kontakt

**T:** [+47 815 51 855](tel:+4781551855)  
**M:** [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no)

[Følg oss på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2587198/)

[![as3-light](https://blog.as3.no/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3.no/)

×