Lederutvikling

Lederutvikling er en investering i virksomhetens gjennomføringskraft. Ved å utvikle lederatferd i praksis, over tid, bidrar vi til bedre samspill, tydeligere ledelse og mer robuste organisasjoner. Derfor bør vi slutte å se på lederutvikling som et kurs, men som en naturlig del av lederrollen i arbeidshverdagen.

Mette Kristensen
Leder anbud og innovasjon, AS3 Norge

Når kravene til tempo, kvalitet og endring øker, er ledelse ikke et individuelt anliggende – det er en avgjørende del av virksomhetens samlede gjennomføringskraft. Lederutvikling må derfor bidra til bedre samspill, tydeligere prioriteringer og mer konsekvent ledelse i praksis.

AS3 har utviklet en praksisnær tilnærming til lederutvikling vi kaller In Situ – i situasjonen. Det betyr at utvikling skjer der ledelse faktisk utøves: i arbeidshverdagen, i reelle beslutninger og i møte med medarbeidere og krav.

Lederutvikling In Situ fra AS3 er:

1. Kontinuerlig og praksisnær
Lederutvikling skjer som en del av jobben, i reelle situasjoner, over tid – ikk

2. Individuelt tilpasset, men felles forankret
Ledere utvikles ut fra egne behov og ansvar, samtidig som organisasjonen bygger felles retning, språk og ledelsesprinsipper.

3. Målbar, skalerbar og kostnadseffektiv
Utviklingen gir innsikt og dokumenterbar effekt, kan skaleres på tvers av nivåer og enheter, og gir høy verdi per investert krone.

For virksomheten betyr dette en tilnærming til lederutvikling som ikke bare bygger kompetanse, men som styrker evnen til å omsette strategi til handling – igjen og igjen.

Slik kan vi jobbe sammen

AS3 samarbeider med virksomheter som ønsker å utvikle ledelse som en reell del av hvordan organisasjonen fungerer – ikke som et sideprosjekt. Sammen avklarer vi ambisjonsnivå, behov og kontekst, og designer en lederutvikling som er tilpasset både virksomhetens mål og ledernes hverdag.

Vi starter ofte med en utforskende samtale for å forstå:

hvilke krav som stilles til ledelse i deres organisasjon
hvor dere ønsker å styrke gjennomføringskraft, samspill og ledelseskvalitet
hvordan lederutvikling best kan integreres i eksisterende strukturer og prosesser

Derfra utvikler vi en løsning som kan skaleres, måles og videreutvikles over tid – og som gir HR og ledelse et solid grunnlag for å jobbe systematisk med ledelse som konkurransefortrinn.

Du kjenner deg kanskje igjen?

Dere har sendt ledere på kurs.

Det så lovende ut på samlingen.

Men tilbake i hverdagen... er lite endret.

Nye begreper, samme gamle vaner.

Du er ikke alene. Over 70 % av lederutviklingstiltak gir ikke ønsket atferdsendring.
(Ref. McKinsey, Harvard Business Review)

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale om lederutvikling hos din bedrift

Hvorfor velge In Situ lederutvikling?

Individuell trening i praksis

Hver leder trener på egen lederatferd i reelle situasjoner –tett koblet til ansvar og rolle.
Læring i fellesskap

Lederne lærer sammen innenfor virksomhetens strategi og mål,slik at lederne leder som ett lag.
Innsikt og målbar effekt

Egne verktøy for innsikt og målbar effekt for HR, ledelse ogorganisasjonen.
Skalerbart og kostnadseffektivt

Kontinuerlig lederutvikling til ledere på alle nivåer, uten å ta ledere ut av drift.