webinaropptak Nedbemanningsprosessen - det som oftest går galt

Omstillinger krever at vi har to fokusområder samtidig; den bedriftsmessige- og den menneskelige siden, og begge er like viktig for å nå målet med prosessen.

Omstillinger krever at vi har to fokusområder samtidig; den bedriftsmessige- og den menneskelige siden, og begge er like viktig for å nå målet med prosessen. Vi gir eksempler punkt for punkt på de vanligste feilene som gjøres i nedbemanninger som en slags omvendt læring.

Vi har noen konkrete eksempler som vi går gjennom, fra områder som: 

  • Forberedelser
  • Kommunikasjon
  • Trening og koordinering
  • Involvering
  • Balansering av fokus på medarbeidere

I dette webinaret vil vi gi eksempler punkt for punkt på de vanligste feilene som gjøres i nedbemanninger som en slags omvendt læring.

Bjørn Solend
Partner og Seniorrådgiver hos AS3 Norge

solend-bjplus-rn-web-2