Arbeidsrett er komplekst, og det er avgjørende å ha en klar forståelse av de juridiske rammene rundt oppsigelser og nedbemanning. I dette webinaret, ledet av Richard Thorsen, seniorrådgiver hos AS3, og med gjest Thorkil Aschehoug, partner i advokatfirmaet SANDS, vil du få en grundig gjennomgang av sentrale temaer som sikrer forsvarlige og profesjonelle nedbemanningsprosesser.
Temaer som vil bli dekket:
Typer oppsigelser: Vi går gjennom forskjellen mellom oppsigelser basert på arbeidstakers forhold (f.eks. dårlig arbeidsprestasjon) og arbeidsgivers forhold (f.eks. omstilling og nedbemanning), samt hvilke juridiske krav som gjelder for hver av dem.
Sluttavtaler og formelle prosesser: Hva innebærer et tilbud om sluttavtale? Vi tar deg gjennom formelle drøftelser, sluttavtaler og risikoene ved feil håndtering av slike prosesser. Er det alltid lurt å tilby sluttpakker?
Ansiennitetsprinsippet: Når skal ansiennitet vektlegges i nedbemanning, og hva skjer når kompetanse står i kontrast til ansiennitet? Vi ser på hvordan dette prinsippet praktiseres og hvilke unntak som kan gjøres.
Tillitsvalgte og utvalgskrets: Forstå hvordan samarbeid med tillitsvalgte og korrekt fastsettelse av utvalgskrets er kritisk for en forsvarlig nedbemanningsprosess. Hvordan bør bedriften gå frem for å unngå feil som kan føre til arbeidsrettssaker?
Medvirkningsplikt, lydighetsplikt og arbeidsplikt: Hva innebærer disse pliktene i en nedbemanningssituasjon? Vi ser på arbeidstakers ansvar og hvilke rettslige rammer som gjelder når arbeidsforholdet endres eller opphører.
Hvorfor delta?
- Praktisk innsikt fra to av Norges ledende eksperter på arbeidsrett.
- Kunnskap om hvordan du kan gjennomføre nedbemanninger på en rettferdig og juridisk korrekt måte.
- Eksempler på vanlige feilbedrifter gjør og hvordan du kan unngå dem.
- Verktøy til å håndtere vanskelige samtaler og formelle prosesser på en profesjonell måte.
