Vi vet at mange ledere føler seg usikre når sykefraværet drar ut. Vår jobb er å støtte deg med konkrete råd og samtaletrening – så du blir tryggere i rollen og får en bedre prosess for både deg og medarbeideren.
Hanna Hammerlund
Psykolog, AS3 Norge
Ledertrening: Kommunikasjon i sykefraværshåndtering
Hva gjør du når en medarbeider med hyppig fravær ikke ønsker å snakke om det, når du og din medarbeider er uenige om hva som er virksomme tiltak for å øke arbeidsdeltakelse, eller når du begynner å føle deg mer som terapeut enn leder? Hvilket handlingsrom har du egentlig som arbeidsgiver og hvordan gjennomfører du gode sykefraværssamtaler?
Mange ledere kjenner på usikkerhet rundt praktisk oppfølging, kommunikasjon og egne grenser i håndtering av sykefravær. Frykt for å gjøre situasjonen verre, bli misforstått, trå over noen grenser eller skape konflikt, blir til hinder for gode intensjoner om å vise omsorg eller tydelighet i rollen. Samtidig vet vi at leders evne til å ivareta den sykemeldte har stor betydning for både grad og varighet av fraværet. Gjennom målrettet opplæring og praktisk trening, styrker vi lederes evne til å gjennomføre gode sykefraværssamtaler, balansere omsorg og tydelighet, samt navigere i regelverket.
Kunnskap og handlingsrom
• Grunnleggende innsikt i juridiske rammer og arbeidsgivers ansvar• Forståelse for hva lederen kan påvirke, hvor ansvaret stopper og når en bør be om hjelp
• Bevisstgjøring rundt egen rolle, håndtering av usikkerhet og grensesetting
Samtaletrening
• Praktisk trening i sykefraværssamtaler• Verktøy og øvelser i kommunikasjon
Verktøy for videre praksis
• Samtalemaler• Strukturerte tilnærminger for videre oppfølging
Ta kontakt med oss i dag for å diskutere hvordan vi kan hjelpe din virksomhet med å redusere sykefraværet og skape en sunn og inkluderende arbeidsplass.
