---
title: Når bør dere tilby karriereveiledning – uten at noen skal sies opp?
description: Karriereveiledning er ikke bare for dem som skal gå. Se når den passer for ansatte dere vil beholde, hva medarbeideren får, og hvordan dere starter.
image: https://blog.as3.no/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Tapahtumat/L%C3%A4ndarit/2026-10-20%20Seminaari/AS3%20seminaari%2020.10.2026.jpg
---

[![AS3 Transition Blog](https://blog.as3.no/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3.no/)

 Velg emne  Emner

[Alle emner 27](https://blog.as3.no/) [Karriererådgivning 10](https://blog.as3.no/tag/karriererådgivning) [Lederutvikling 8](https://blog.as3.no/tag/lederutvikling) [Nedbemanning 5](https://blog.as3.no/tag/nedbemanning) [Sykefravær 3](https://blog.as3.no/tag/sykefravær)  Skjul emner

- [Karriererådgivning](https://blog.as3.no/tag/karriererådgivning)

# Når bør dere tilby karriereveiledning – uten at noen skal sies opp?

![Richard Thorsen](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO%20-%20ansatte/Richard%20Thorsen%20-%20Sirkel%20-%20Ring%20-%20Liten%20(1).png?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Richard%20Thorsen%20-%20Sirkel%20-%20Ring%20-%20Liten%20(1).png)

 Skrevet av [Richard Thorsen](https://blog.as3.no/author/richard-thorsen)

 Utgitt  26. oktober 2026  Les på 3 min.

**Karriereveiledning for ansatte er riktig når en medarbeider har stagnert, står midt i en omorganisering eller sitter i feil rolle. Målet er ny giv der medarbeideren er, eller en ny retning internt – ikke en vei ut.**

Mange forbinder karriereveiledning med nedbemanning. Der er det et kjent tiltak for dem som må gå. De samme verktøyene virker likevel like godt for medarbeidere dere vil beholde. I dette innlegget ser vi på når det passer, hva medarbeideren får, og hvordan dere tar samtalen.

## I hvilke situasjoner passer karriereveiledning for ansatte?

Fire situasjoner går igjen når ledere tar kontakt, og det handler ikke bare om oppsigelser:

- **En god medarbeider har stått stille lenge:** Innsatsen er der, men gnisten er borte. Medarbeidersamtalene ender samme sted hver gang.
- **Omorganiseringen flytter folk, men ikke nødvendigvis ut:** Roller forsvinner og nye oppstår. De som må finne sin nye plass, trenger å vite hva de har med seg og hvordan det passer inn i ny organisering, nye krav og forventninger.
- **Rollen og mennesket passer ikke lenger sammen:** Arbeidsgiver ser det, og medarbeideren kjenner det. Alternativet til å la det skure og gå, er å finne ut hvor kompetansen faktisk hører hjemme. Dette kan være vanskelig for nærmeste leder.
- **Et nytt kapittel nærmer seg:** En erfaren nøkkelperson går inn i en ny livsfase. Hvordan kan man få til dette så det blir en suksesshistorie både for bedriften og medarbeideren?

Felles for alle fire er at det koster mer å vente enn å ta tak. Jo lenger det skurer, desto vanskeligere blir samtalen.

## Hva er forskjellen på karriereveiledning og outplacement?

Apparatet er det samme: en fast rådgiver og et strukturert løp. Formålet er derimot det motsatte. [Outplacement](https://blog.as3.no/hva-er-outplacement) er for medarbeidere som skal ut av virksomheten. Karriereveiledning for ansatte kjøper dere for å beholde kompetansen og gi den ny retning internt, eller for å skape ny glød og perspektiver på eksisterende oppgaver og rolle.

Skillet betyr mye for hvordan tilbudet blir mottatt. Derfor bør det være tydelig fra første samtale at dette ikke er et første steg mot en oppsigelse.

## Hva får medarbeideren?

Forløpet er individuelt og tar utgangspunkt i behovene i deres virksomhet. Det vanligste programmet er satt opp med seks møter. Innholdet består av fem deler:

1. **En fast rådgiver hele veien:** Medarbeideren møter samme person fra start til slutt.
2. **Klarhet i kompetanse og retning:** Rådgiveren kartlegger kompetanse, motivasjon og verdier sammen med medarbeideren.
3. **Bro til interne muligheter:** Kartleggingen kobles til rollene og behovene som finnes hos dere.
4. **En konkret utviklingsplan:** Planen kan peke mot opplæring, hospitering eller en ny rolle.
5. **Trening til viktige samtaler:** Medarbeideren forbereder seg til for eksempel interne intervjuer og karrieresamtaler.

Mellom møtene har medarbeideren dessuten tilgang til en digital plattform med verktøy for kartlegging, verdiavklaring og mål.

## Hvordan introduserer dere tilbudet for medarbeideren?

Ram det inn som en investering. Fortell at dere verdsetter kompetansen, og at dere vil gi medarbeideren en profesjonell sparringpartner for å finne riktig vei videre hos dere.

Vær samtidig ærlig om at utfallet ikke er bestemt på forhånd. Kartleggingen kan vise at svaret ligger i dagens rolle, i en ny rolle internt,, eller et helt annet sted. En medarbeider som opplever at prosessen er ekte, går inn i den med en annen motivasjon.

Usikker på hvordan du skal ta den første samtalen? Rådgiveren gir deg gjerne råd om det allerede før dere bestiller, ut fra situasjonen og behovet.

## Hvordan kommer dere i gang?

Prosessen er enkel og forutsigbar:

1. **Fortell kort om situasjonen:** Dere får sparring fra oss direkte på situasjonen og behovet.
2. **Behovsavklaring:** En rådgiver går gjennom situasjonen med dere.
3. **Skriftlig forslag:** Dere får et forslag med omfang og pris.
4. **Dere bestemmer:** Ingenting settes i gang før dere har sagt ja.

## Spørsmål og svar om karriereveiledning for ansatte

### Hva koster karriereveiledning for ansatte?

Prisen avhenger av hvor mange medarbeidere det gjelder og omfanget på forløpet.

### Hvor omfattende er et forløp?

Det vanligste programmet består av seks møter. Forløpet kan enkelt tilpasses behovet.

### Kan forløpet tilpasses vår virksomhet?

Ja. Både omfanget og intensjonen kan og bør tilpasses behovet. Rådgiveren hjelper medarbeideren med å se kompetansen sin i lys av mulighetene som finnes hos dere. Utviklingsplanen tar utgangspunkt i deres interne behov.

### Fungerer det for medarbeidere over hele landet?

Ja. Samtalene kan gå på Teams, og mange gjennomfører hele forløpet digitalt. Foretrekker medarbeideren å møtes fysisk, har AS3 mer enn 70 kontorer i Norden.

### Hva om vi står foran en nedbemanning?

Da er outplacement det riktige tilbudet. Apparatet er det samme, men det er bygget for dem som må gå, med støtte til lederne og prosessen rundt. Les mer i [Hvordan gjennomfører dere en nedbemanning som ivaretar både de som går og de som blir?](https://blog.as3.no/nedbemanning-som-ivaretar-alle)

## Har dere en medarbeider som trenger en ny retning?

Fortell oss kort om situasjonen, så tar en rådgiver kontakt. [Les mer om karriereveiledning for virksomheter](https://start.as3.no/karriereveiledning/)

[![Meld deg på AS3s nyhetsbrev](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO_nyhetsbrev%20teaser%20til%20blogg.png?width=1200&height=360&name=NO_nyhetsbrev%20teaser%20til%20blogg.png)](https://blog.as3.no/no/påmelding-nyhetsbrev-0)

 Del denne artikkelen

[Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3.no/karriereveiledning-for-ansatte) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3.no/karriereveiledning-for-ansatte) [Send på e-post](mailto:?body=https://blog.as3.no/karriereveiledning-for-ansatte)

![](https://blog.as3.no/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg)

## Vil du vite mer?

Har du spørsmål om dette tema, eller andre ting du lurer på? Fyll ut skjema under, så kontakter vi deg.

![Richard Thorsen](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/NO%20-%20ansatte/Richard%20Thorsen%20-%20Sirkel%20-%20Ring%20-%20Liten%20(1).png?width=482&height=482&name=Richard%20Thorsen%20-%20Sirkel%20-%20Ring%20-%20Liten%20(1).png)

Richard Thorsen

[rthor@as3.no](mailto:rthor@as3.no) <https://www.linkedin.com/in/richard-thorsen/>

### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/iStock-2158288113.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=iStock-2158288113.jpg) Karriererådgivning Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om](https://blog.as3.no/når-omsorg-møter-prestasjonskrav-et-paradoks-i-arbeidslivet-vi-snakker-for-lite-om)

### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/iStock-503209819%20(1).jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=iStock-503209819%20(1).jpg) Karriererådgivning Når ble LinkedIn en dagbok?](https://blog.as3.no/når-ble-linkedin-en-dagbok)

### [![](https://blog.as3.no/hs-fs/hubfs/Norway%20-%20AS3/iStock-2160216973.jpg?upsize=true&upscale=true&width=635&name=iStock-2160216973.jpg) Karriererådgivning Stortingspolitikere Å gå ut med verdighet – overgangen fra politikk til arbeidsliv](https://blog.as3.no/stortingspolitikere-å-gå-ut-med-verdighet-overgangen-fra-politikk-til-arbeidsliv)

## Vi holder deg oppdatert om det gode arbeidslivet

Meld deg på AS3s Nyhetsbrev og du vil motta faglig inspirasjon 1-2 ganger i måneden: Artikler og videoer, saker, e-bøker, guider og invitasjoner til arrangementer.

Du kan når som helst avslutte abonnementet igjen.

![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg)

### Om bloggen

Vi vil gjerne inspirere, dele kunnskap og lære opp ledere og HR ledere i å videreutvikle et bærekraftig arbeidsliv med fokus på endringsprosesser, coaching, ledelse, sykefraværsreduksjon og stressmestring.

Har du kommentarer kan du kontakte AS3 på [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no)

AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3.no/cookie-policy/)

### Temaer

- [Nedbemanning](https://www.as3.no/for-virksomheter/nedbemanning-og-karriereraadgivning/)
- [Lederutvikling](https://www.as3.no/for-virksomheter/organisasjons-og-lederutvikling/)
- [Karriererådgivning](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-karriereraadgivning/)
- [Coaching](https://www.as3.no/for-enkeltpersoner/privat-coaching/)
- [Sykefraværsreduksjon](https://www.as3.no/for-virksomheter/stress-og-trivsel/)

### Kontakt

**T:** [+47 815 51 855](tel:+4781551855)  
**M:** [kontakt@as3.no](mailto:kontakt@as3.no)

[Følg oss på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2587198/)

[![as3-light](https://blog.as3.no/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3.no/)

×

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Richard Thorsen",
    "url" : "https://blog.as3.no/author/richard-thorsen"
  },
  "dateModified" : "2026-10-26T13:56:37.008Z",
  "datePublished" : "2026-10-26T13:56:37.000Z",
  "headline" : "Når bør dere tilby karriereveiledning – uten at noen skal sies opp?",
  "image" : [ "https://blog.as3.no/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Tapahtumat/L%C3%A4ndarit/2026-10-20%20Seminaari/AS3%20seminaari%2020.10.2026.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.as3.no/karriereveiledning-for-ansatte",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.as3.no/hubfs/AS3_logo.png"
    },
    "name" : "AS3"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Prisen avhenger av hvor mange medarbeidere det gjelder og omfanget på forløpet."
    },
    "name" : "Hva koster karriereveiledning for ansatte?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Det vanligste programmet består av seks møter. Forløpet kan enkelt tilpasses behovet."
    },
    "name" : "Hvor omfattende er et forløp?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ja. Både omfanget og intensjonen kan og bør tilpasses behovet. Rådgiveren hjelper medarbeideren med å se kompetansen sin i lys av mulighetene som finnes hos dere. Utviklingsplanen tar utgangspunkt i deres interne behov."
    },
    "name" : "Kan forløpet tilpasses vår virksomhet?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ja. Samtalene kan gå på Teams, og mange gjennomfører hele forløpet digitalt. Foretrekker medarbeideren å møtes fysisk, har AS3 mer enn 70 kontorer i Norden."
    },
    "name" : "Fungerer det for medarbeidere over hele landet?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Da er outplacement det riktige tilbudet. Apparatet er det samme, men det er bygget for dem som må gå, med støtte til lederne og prosessen rundt. Les mer i Hvordan gjennomfører dere en nedbemanning som ivaretar både de som går og de som blir?"
    },
    "name" : "Hva om vi står foran en nedbemanning?"
  } ]
}
```